和公司谈离职补偿被告敲诈勒索怎么办

（一）判断主张合理性：先看自己依据劳动合同和法律规定，提出的离职补偿要求是否合理合法，正常协商索要补偿不算敲诈勒索。

（二）梳理证据材料：仔细整理能证明自己应得补偿的证据，像加班没给够钱、公司违法解除合同的相关材料。

（三）寻求外部帮助：要是公司一直拿敲诈勒索威胁，向劳动监察部门投诉，说明实际情况，让其调查；也能申请劳动仲裁，通过法律途径争取补偿，回击不实指控。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。若公司的指控属于无中生有，是对员工合法权益的侵害。
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1.遇到公司称你敲诈勒索，先冷静下来。要是按劳动合同和法律，你理应获得离职补偿，正常提要求不算敲诈。敲诈勒索是为非法占有，靠恐吓等手段拿别人财物。
要整理好主张补偿的证据，像加班没给够钱、公司违法解约等材料。
要是公司一直拿这威胁，能向劳动监察部门投诉，让其调查。也可以申请劳动仲裁，依法争取补偿，反驳不实指控。
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结论：
正常主张合理合法的离职补偿不构成敲诈勒索，若公司无端指责可通过合法途径维权。
法律解析：
敲诈勒索罪有着明确的法律界定，是以非法占有为目的，通过恐吓、威胁等手段非法占有公私财物。当劳动者基于劳动合同以及法律规定，通过正常协商途径主张自己应得的离职补偿时，这是合理合法的诉求表达，并非敲诈勒索。比如存在加班未足额支付报酬、公司违法解除合同等情况，劳动者有权主张相应补偿。此时，劳动者应梳理好相关证据材料，用以支撑自己的主张。要是公司持续以敲诈勒索为由威胁劳动者，劳动者可向劳动监察部门投诉，让其介入调查事实真相。也可以申请劳动仲裁，通过法律赋予的正规途径来维护自身补偿权益，有力反驳公司的不实指控。如果在这方面你有任何困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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若公司称你敲诈勒索，需冷静判断离职补偿主张是否合理合法。若依劳动合同与法律规定应得补偿，通过正常协商渠道提出要求，便不构成敲诈勒索。敲诈勒索是以非法占有为目的，通过恐吓等手段非法占用公私财物。

解决措施如下：
1.梳理主张补偿的依据，收集加班未足额支付报酬、公司违法解除合同等相关证据材料。这能为自身主张提供坚实支撑。

2.倘若公司持续以敲诈勒索理由威胁，向劳动监察部门投诉。将真实情况反馈，借助劳动监察部门的力量介入调查。

3.考虑申请劳动仲裁。通过这一合法途径主张补偿权益，凭借事实和法律有力反驳公司的不实指控，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）判断核心在于离职补偿主张是否合理合法。若是依规依约应得补偿，正常协商提出要求，不属于敲诈勒索。而敲诈勒索有着明确界定，是以非法占有为目的，靠恐吓等手段非法占有公私财物。
（2）自身要做好证据梳理工作。将加班未足额获酬、公司违法解除合同等能支撑补偿主张的材料准备好。
（3）面对公司持续威胁，有多种应对途径。可向劳动监察部门投诉，让其介入调查；也能申请劳动仲裁，借合法途径主张补偿权益并反驳不实指控。

提醒：
遇到此类情况，保留好相关证据很关键，主张权益要通过合法合理途径。