拖欠17年的工资还能要回来吗

1.拖欠17年工资很难要回，劳动争议仲裁时效是一年，从知道权利被侵害时算起，这么久大概率已过时效。
2.若劳动者持续维权、求助有关部门或单位同意履行，仲裁时效会中断并重新计算，但需举证。
3.能证明时效中断，可先申请仲裁，不服裁决再起诉。不过因时间久可能缺证据，要尽力收集工资条、考勤记录、工友证言等。
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1.拖欠17年工资要回难度大，因劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害起算，这么久大概率已过仲裁时效。
2.若期间劳动者持续主张自己的权利、请求权利救济或用人单位同意履行义务，仲裁时效会中断并重新计算，但需举证。
3.若能证明时效中断，可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。不过时间长易出现证据缺失问题。
解决措施与建议：劳动者应尽力收集工资条、考勤记录、工友证言等证据，以证明自己的诉求和时效中断情形，为维权做好准备。
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结论：
拖欠17年工资要回难度较大，不过若能证明仲裁时效中断且收集到有效证据，仍有要回的可能。
法律解析：
按照法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。拖欠17年工资，大概率已过仲裁时效。不过，若劳动者在这期间持续主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或用人单位同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算，但劳动者需对此进行举证。若能证明存在时效中断情形，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。然而时间过去太久，可能存在证据缺失的问题，劳动者需尽力收集工资条、考勤记录、工友证言等证据。如果遇到此类复杂的工资拖欠问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和有效的解决方案。
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法律分析：
（1）通常情况下，劳动争议申请仲裁时效为一年，拖欠17年工资大概率已过仲裁时效，要回工资难度较大。
（2）若在这期间劳动者持续主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或用人单位同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。但劳动者需要对时效中断的情况进行举证。
（3）若能证明存在时效中断情形，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。不过由于时间久远，可能存在证据缺失问题，劳动者需尽力收集工资条、考勤记录、工友证言等证据。

提醒：遇到工资拖欠问题应及时维权，若时间过长，不仅仲裁时效可能已过，证据收集也会更困难，建议及时咨询以获取更精准分析。
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（一）积极寻找时效中断证据，如曾经向用人单位主张工资的聊天记录、向劳动部门投诉的记录、用人单位承诺支付工资的书面材料等，以此证明仲裁时效曾中断。

（二）尽力收集能证明劳动关系和工资情况的证据，包括工资条、考勤记录、工友证言、工作证、工作邮件、业务合同等，弥补可能存在的证据缺失问题。

（三）先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，再向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。