员工拿走公司物品怎么处理

结论：
员工拿走公司物品，经允许临时借用的提醒归还；未获允许拿走且价值小的，公司依规处分并要求返还或赔偿；价值大的可能涉嫌犯罪，公司可报案，报案前需收集证据并防损扩大。
法律解析：
依据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》等法律，员工经允许借用公司物品，仅需按规定流程处理归还事宜。未获允许拿走价值小的物品，公司有自主管理权限，可依规章制度进行处分并要求返还，若物品损坏无法返还，员工赔偿是合理的责任承担方式。而拿走价值较大物品涉嫌职务侵占罪或盗窃罪，这是触犯刑法的行为，司法机关会依法处理。公司收集监控录像、物品出入登记记录等证据，是为司法程序提供有力支撑，及时防损也是保障自身权益的必要举措。若您在遇到类似公司物品被拿的情况时有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议。
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1.员工拿走公司物品应分情况处理。经允许临时借用，提醒按规定归还；未获允许拿走，价值小的按公司规章制度给予警告、罚款、辞退等处分并要求返还，物品损坏或无法返还需照价赔偿。价值大的可能涉嫌职务侵占罪或盗窃罪，要由司法机关处理。
2.解决措施与建议：公司发现员工未经允许拿走物品，应第一时间依据公司规定处理。涉及价值大的物品，及时收集监控录像、物品出入登记记录等证据向公安机关报案。同时，立即采取措施防止损失进一步扩大，如加强物品管理、盘点库存等。
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法律分析：
（1）员工经允许临时借用公司物品，这属于合法借用关系，公司只需按流程提醒员工在规定时间内归还，确保物品正常流转使用。
（2）若员工未经允许拿走价值较小的物品，公司依据自身规章制度进行警告、罚款、辞退等处分是合理合法的。同时要求员工返还物品，若物品已损坏或无法返还，员工需承担照价赔偿责任，这是对公司财产权益的维护。
（3）当员工拿走的物品价值较大时，就可能触犯职务侵占罪或盗窃罪。此时公司向公安机关报案，由司法机关介入处理，这是遵循法律程序解决问题。报案前收集监控录像、物品出入登记记录等证据，能为司法机关提供有力支持，及时采取措施防止损失扩大也是必要的。

提醒：公司遇到此类情况要区分不同情形处理，处理过程需遵循法律和公司制度。因案情不同处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工经允许临时借用物品，及时提醒其按规定归还。
（二）员工未获允许拿走价值较小物品，公司按规章制度给予警告、罚款、辞退等处分，要求返还物品；物品损坏或无法返还，员工照价赔偿。
（三）员工拿走价值较大物品，公司收集监控录像、物品出入登记记录等证据，向公安机关报案，让司法机关处理，同时及时采取措施防止损失扩大。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.员工经允许临时借用公司物品，只需提醒其按规定归还。

2.若未获允许拿走价值小的物品，公司可按规章给予警告、罚款、辞退等处分，要求返还；物品损坏或无法返还的，员工要照价赔偿。

3.拿走物品价值大，可能涉嫌犯罪。公司可报案由司法机关处理，报案前收集监控、登记记录等证据，同时及时止损。