个体户没有交社保怎么处罚

（一）个体户作为用人单位，应在用工之日起三十日内为职工向社保经办机构申请办理社保登记，及时履行义务避免违法。
（二）若不小心未给员工缴纳社保，要在社保行政部门责令的限期内完成改正，避免被加重处罚。
（三）若出现未按时足额缴纳社保费的情况，需在社会保险费征收机构责令的限期内缴纳或补足费用，减少滞纳金和罚款的产生。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.用人单位包括个体户，自用工之日起三十日内需为职工向社保经办机构申请办理社保登记，这是法定义务。若未给员工缴纳社保，社保行政部门会责令限期改正。
2.逾期不改正，用人单位将面临应缴社保费数额一倍以上三倍以下罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处五百元以上三千元以下罚款。
3.若未按时足额缴纳社保费，征收机构责令限期缴纳或补足，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
建议用人单位严格遵守法律规定，及时为员工办理社保登记并按时足额缴费，避免法律风险和经济损失。
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结论：
个体户作为用人单位，应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未缴纳社保会面临责令改正、罚款及加收滞纳金等处罚。
法律解析：
《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位包括个体户，有义务在职工入职三十日内办理社保登记。若未履行该义务，社保行政部门会先责令限期改正。若逾期不改，用人单位会被处应缴社保费数额一倍以上三倍以下罚款，相关负责人会被处五百元以上三千元以下罚款。若未按时足额缴纳社保费，征收机构会责令限期补足，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，逾期仍不缴，会被处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。可见，按时为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。如果您在社保缴纳方面有任何疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律解答和专业的建议。
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1.用人单位自用工30日内，要为职工向社保经办机构办社保登记，个体户也适用此规定。

2.未给员工缴社保，社保行政部门责令限期改正；逾期不改，单位处应缴保费1-3倍罚款，相关负责人处500-3000元罚款。

3.未按时足额缴社保，征收机构责令限期缴或补足，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴，行政部门处欠缴额1-3倍罚款。
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法律分析：
（1）按照法律规定，用人单位包括个体户，自用工之日起三十日内要为职工向社保经办机构申请办理社保登记。这是用人单位的法定义务，保障了职工的社保权益。
（2）若用人单位未给员工缴纳社保，社保行政部门会先责令限期改正。这给予了用人单位纠正错误的机会。
（3）逾期不改正的，用人单位将面临应缴社保费数额一倍以上三倍以下的罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被处五百元以上三千元以下罚款。
（4）若未按时足额缴纳社保费，征收机构会责令限期缴纳或补足，还会按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，会被处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。

提醒：用人单位应及时为员工办理社保登记并足额缴纳社保，否则将面临高额罚款和滞纳金。不同单位情况不同，遇到复杂问题建议咨询以进一步分析。