劳动法工作满一年没有签劳动合同会怎样

根据《劳动合同法》规定，要是用人单位从用工开始起满一年都没和劳动者签订书面劳动合同，那么从用工满一个月的次日起到满一年的前一日，都得按照劳动合同法第八十二条规定，给劳动者每月支付两倍工资。而且这时候会被视为从用工之日起满一年的当日就已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，得马上跟劳动者补订书面劳动合同。

这意味着要是工作满一年了还没签合同，单位就得支付十一个月的双倍工资。同时还被视为已经订立了无固定期限劳动合同。劳动者能够依据这个规定要求单位依法履行相应义务。要是双方协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，它有一套规范的程序。劳动者需要准备好相关证据，比如工作证、工资条、考勤记录等，证明自己的工作情况和权益受损情况。然后按照规定的流程申请仲裁，仲裁机构会根据事实和法律进行公平裁决，保障劳动者的合法权益。
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按照《劳动合同法》规定，要是用人单位从用工开始，一年都没和劳动者签书面劳动合同，那从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，就得依照劳动合同法第八十二条，每月给劳动者两倍工资。而且，这还被看作从用工满一年当天起就和劳动者订立了无固定期限劳动合同，得马上跟劳动者补订书面劳动合同。

简单讲，就是工作满一年却没签合同，单位要付十一个月的双倍工资，同时被视为签了无固定期限劳动合同。劳动者这时就能依据这个规定，要求单位依法履行义务。要是双方谈不拢，劳动者可以通过劳动仲裁之类的法律办法来维护自己的权益。这法律规定就是为了保障劳动者权益，让单位不敢轻易忽视劳动合同，不然就得付出代价。要是劳动者遇到这种情况，别怕，大胆用法律武器保护自己，让单位按规定办事，保障自己应得的利益。
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依据《劳动合同法》，倘若用人单位自用工开始之日起，长达一年的时间都未与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工满一个月的次日起，一直到满一年的前一日，这段期间用人单位应当按照劳动合同法第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资。并且，会被视作自用工之日起满一年的当日就已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，此时用人单位应当马上与劳动者补订书面劳动合同。

具体来讲，要是劳动者工作满一年但单位没签合同，单位就得支付十一个月的双倍工资。与此同时，还被认定为已订立无固定期限劳动合同。劳动者基于此规定，有权要求单位依法履行相应义务。要是双方协商不成，劳动者可以借助劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。比如，劳动者可以准备好相关证据，像工作证、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构依据法律规定进行公平裁决，保障劳动者应有的权益。
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按照《劳动合同法》的规定，如果用人单位从用工那天开始，满一年了都没和劳动者签书面劳动合同，那么从用工满一个月后的第二天起，到满一年的前一天，要依照劳动合同法第八十二条，给劳动者每月付两倍工资。而且，这就当作从用工满一年的当天起，已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，得马上和劳动者补订书面劳动合同。

简单讲，工作满一年没签合同，单位要付十一个月的双倍工资，还视为订立了无固定期限劳动合同。劳动者能依据这个，要求单位依法履行相关义务。要是协商不行，能通过劳动仲裁等法律办法来维护自己的权益。
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按照《劳动合同法》规定，要是用人单位从用工之日起满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日，就得依照劳动合同法第八十二条的规定，给劳动者每月支付两倍工资。并且，这还视为自用工之日起满一年当日已和劳动者订立无固定期限劳动合同，要马上和劳动者补订书面劳动合同。

简单讲，工作满一年没签合同，单位要付十一个月的双倍工资，同时视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者能依据此要求单位依法履行相关义务，要是协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己权益。