工厂没买保险员工非因工受伤怎么办

（一）医疗费用处理：员工收集病历、诊断证明、费用清单等就医材料，先与工厂协商医保范围内可报销费用的赔偿。

（二）投诉：若协商不成，向劳动监察部门投诉，要求工厂补缴社保并赔偿医保报销范围内费用。

（三）仲裁与诉讼：可申请劳动仲裁让工厂担责，仲裁无法解决则向法院提起诉讼。

（四）证据保存：整个过程中，员工需保存证明劳动关系及就医花费的相关证据。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂未为员工买社保，员工非因工受伤时工厂需担责。工厂未履行社保缴纳义务，应承担员工医保范围内可报销的费用损失。

解决措施和建议如下：
1.员工收集病历、诊断证明、费用清单等就医材料，与工厂协商赔偿。
2.若协商不成，员工向劳动监察部门投诉，要求工厂补缴社保并赔偿医保报销范围内费用。
3.员工可申请劳动仲裁，要求工厂担责。
4.劳动仲裁无法解决，员工可向法院提起诉讼。
在整个过程中，员工要保存好证明劳动关系及就医花费的相关证据，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工厂未为员工买社保，员工非因工受伤，工厂需承担医保范围内可报销的费用损失，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务。工厂未履行该义务，导致员工非因工受伤时无法享受医保报销，工厂应承担医保范围内可报销的费用损失。员工在面对此类情况时，可先收集病历、诊断证明、费用清单等就医材料与工厂协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求补缴社保及赔偿费用，也能申请劳动仲裁。若仲裁仍无法解决，可向法院提起诉讼。在维权过程中，员工务必保存好能证明劳动关系及就医花费的相关证据。如果您在这方面遇到了问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工厂没给员工买社保，员工非因工受伤虽不能享受工伤保险，但工厂有责任。工厂未交社保，要承担医保可报销的费用。
2.员工收集病历、诊断证明等就医材料与工厂协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，要求补缴社保并赔偿医保费用。
3.员工也能申请劳动仲裁，仲裁解决不了就向法院起诉。过程中要保存好证明劳动关系和就医花费的证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工厂有义务为员工购买社会保险，未履行此义务，员工非因工受伤时无法享受工伤保险待遇，工厂需担责。
（2）在医疗费用上，工厂应承担员工医保范围内可报销的费用损失，因为这是其未缴纳社保导致的后果。
（3）员工可先收集病历、诊断证明、费用清单等就医材料与工厂协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求补缴社保及赔偿医保报销范围内费用。
（4）员工还能申请劳动仲裁让工厂担责，若仲裁无法解决，可向法院提起诉讼。

提醒：
员工处理此类问题要重视证据保存，因不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。