就是离职不批

对于您的问题，如果单位不批准离职，您不能直接立即走人而不承担法律责任。根据《劳动合同法》的规定，劳动者需提前三十日书面通知用人单位才能离职。若您已按此规定执行，单位不批并不会影响您的离职权利。但如果您未遵循此程序，且不符合单方面解除劳动合同的情形，直接离职可能会面临法律责任。因此，在未遵循规定或不符合单方解除情形下，不建议您立即走人。法律依据为《劳动合同法》第三十七条、第三十八条。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若您已提前三十天提交书面离职申请，但单位仍不批准，您可以采取以下措施：1. 保留好已提交离职申请的证据，如邮件、快递单等。2. 三十天后，无论单位是否批准，您均可离职，无需单位同意。3. 离职时，办理好工作交接，确保个人权益不受损害。4. 如单位阻挠，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，单位不批准离职时，劳动者有以下权益保障：1. 提前三十日书面通知后，离职权不受单位批准影响。2. 符合单方面解除劳动合同情形时，可直接离职。3. 离职时有权要求单位办理离职手续，结清工资等。4. 如单位违反法律规定，劳动者可申请劳动仲裁或诉讼维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。