打工三天不给工资怎么办

打工三天未获工资，可通过以下方式解决：首先，与用人单位进行沟通协商，明确告知其支付工资是应尽义务，要求其及时足额支付三天的劳动报酬。沟通时注意留存好相关证据，比如对话记录、短信等。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及工作三天的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，前往劳动监察部门提交投诉材料，请求责令用人单位支付工资。
还可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书并附上相关证据。仲裁委员会会依法受理并进行审理，作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理并作出最终判决，以维护自身合法权益。
总之，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，通过合法途径能有效解决工资被拖欠的问题。
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关于打工三天不给工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果打工三天不给工资，可按以下方法解决：
1. 与用人单位协商：主动与单位沟通，说明情况，要求支付工资。这是较为便捷的方式，很多时候能快速解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：可前往当地劳动监察大队，提交相关证据，如工作记录、考勤等，反映用人单位不支付工资的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行支付义务。
4. 通过诉讼解决：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，保障劳动者的合法权益。
在整个过程中，要注意收集和保留能证明劳动关系及工作情况的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，以便维护自身权益。
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1. 与用人单位协商：尝试和单位沟通，明确表达自己的诉求，要求支付这三天的工资。了解单位不给工资的原因，看是否存在误解或其他问题。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉。准备好能证明你工作三天的相关证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资。在整个过程中，要注意维护自己的合法权益，保留好相关证据。
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打工三天却未拿到工资，这确实让人困扰。首先，你要确定与雇主之间是否有明确的约定，比如工作内容、工作时间、工资数额及支付方式等。若有书面协议，那依据协议条款来处理。
若没有书面约定，你可以尝试与雇主友好沟通。比如找个合适的时机，礼貌地询问为何工资还未发放。也许是存在误解，通过沟通能解决问题。
要是沟通无果，你可以向劳动监察部门反映情况。详细说明工作的三天时间、工作地点、雇主信息等，他们会依法进行调查处理，督促雇主支付工资。
你还可以收集相关证据，像工作证、考勤记录、与雇主的聊天记录等，这些都能证明你确实工作了三天，为后续维权提供有力支持。
总之，遇到这种情况不要慌，通过合理合法的途径去争取自己应得的工资。维护自身权益是你的正当权利，要积极采取措施解决问题。