辞职后可以要求单位赔偿吗

结论：
辞职后能否要求单位赔偿要分情况，个人原因主动辞职一般不能要求赔偿；单位存在过错或有强迫劳动等危及员工人身安全的情况，员工辞职可要求单位支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工因个人原因主动辞职，通常无法获得单位赔偿。但当单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，员工解除合同单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。另外，单位以暴力等手段强迫劳动或强令冒险作业危及员工安全，员工即时解除合同，单位也需支付经济补偿。如果您在辞职赔偿方面遇到类似情况，想进一步了解自己的权益和应得补偿，可向我或专业法律人士咨询。
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1.辞职后能否获单位赔偿依情况而定。员工因个人原因主动辞职，一般不能要求赔偿。若单位有过错或存在违法强迫劳动等情况，员工辞职可获赔偿。
2.单位过错情形下，如未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，员工解除合同，单位应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
3.单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工即时解除合同，单位需支付经济补偿。
4.员工遇单位有上述问题，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）一般情况下，员工因个人原因主动辞职，不具备要求单位赔偿的条件。这体现了员工主动离职的自主性，单位在此情形下通常无赔偿义务。
（2）当单位存在过错时，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工解除合同可获经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。这是对单位违法行为的约束和对员工权益的保护。
（3）若单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工即时解除合同，单位需支付经济补偿。此规定保障了员工的人身安全和基本权益。

提醒：
员工遇到上述可获赔偿情形，要注意保留相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若因个人原因主动辞职，建议接受无法获得单位赔偿的结果，可正常办理离职手续，为后面求职做准备。
（二）若单位存在过错，如未提供劳动保护等情况，员工可先与单位沟通协商赔偿事宜；协商不成，收集好劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若单位强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全，员工应立即解除劳动合同，同时收集现场证据，如录音、视频等，然后通过合法途径要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1.员工主动辞职，若是个人原因，一般无法要求单位赔偿。
2.若单位有过错，如未按约定提供劳动保护、未及时发工资、未缴社保等，员工因此辞职，单位要支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
3.单位用暴力、威胁等强迫劳动，或强令冒险作业危及员工安全，员工可即时辞职，单位需支付补偿。