倘若我是长乐人，请指点一下男性56岁被公司辞退有哪些补偿

处理此问题，常见方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与公司友好协商补偿事宜；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满意，则可向人民法院提起诉讼。选择方式时应考虑效率与公正性，优先协商解决，以节约时间与成本。
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被辞退后要求补偿，操作如下：
1. 收集证据：保留辞退通知、工作合同等。
2. 协商谈判：与公司人事沟通，提出合理补偿要求。
3. 申请仲裁：若协商不成，向劳动仲裁委员会提交申请。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满，可进一步向人民法院起诉。
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男性56岁被公司辞退，有权要求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，被辞退员工可根据工作年限获得相应月工资标准的经济补偿。若公司未依法支付，劳动者可申请劳动仲裁。未及时支付经济补偿，公司可能面临法律处罚，影响企业信誉。