拖欠2年工资应该补偿吗

1.若用人单位拖欠工资达2年，劳动者可获补偿。劳动行政部门会责令单位限期支付欠薪，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位需支付经济补偿，按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。

3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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用人单位拖欠2年工资，劳动者有权获得相应补偿。当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。若劳动者因拖欠工资解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，按工作年限计算。
1.对于加付赔偿金，劳动行政部门责令后逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准支付。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
劳动者可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
用人单位拖欠2年工资，劳动者既有权获得加付赔偿金，还能在解除劳动合同时获得经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以，被拖欠2年工资的劳动者可主张这两方面权益。若遇到此类情况，劳动者可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果对具体的维权流程和补偿计算还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）劳动者面对用人单位拖欠2年工资，可先尝试与单位友好协商，明确表达支付工资及相关补偿的诉求。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。

（三）也可直接申请劳动仲裁来维护自身权益。若用人单位逾期仍不支付工资，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（四）劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资属违法行为。当拖欠达2年之久，劳动者不仅有权追讨被拖欠工资，还能获得相应补偿。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（2）劳动者若以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权有多种途径，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。