离职老板不放人怎办

若离职时老板不放人，可采取以下措施：
- 查看劳动合同：确认合同中关于离职的条款，比如是否约定了提前通知期等。若符合合同约定的离职条件，可依此与老板沟通，表明自己离职的合理性。
- 遵循法定程序：一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按此规定提前通知老板，保留好通知的证据，如快递底单、邮件记录等。
- 协商沟通：尝试与老板心平气和地交流，说明离职的原因和决心，争取老板的理解。若老板有合理诉求，比如担心工作交接问题，可共同商讨解决方案，如延长交接时间或协助找到合适的接替者。
- 寻求劳动监察部门帮助：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，反映老板不放人的情况。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决解除劳动关系。仲裁委员会会依据相关法律法规作出公正裁决。
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关于离职老板不放人怎办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果离职时老板不放人，可以参考以下方法解决：
1. 查看劳动合同：确认合同中关于离职的条款，比如是否约定了提前通知期等。若按规定履行了相应程序，老板无权不放人。
2. 沟通协商：心平气和地与老板交流离职原因，表明自己的决心。尝试协商解决交接等问题，争取和平离职。
3. 书面通知：若口头沟通无效，可发送书面辞职信，明确离职日期，并通过邮政特快专递等方式送达，保留凭证。
4. 劳动监察投诉：若老板仍不配合，可向当地劳动监察部门投诉，反映老板不放人的情况，劳动监察会介入调查处理。
5. 申请劳动仲裁：必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决离职的合法性，仲裁委将依据法律法规作出公正裁决。
6. 要求赔偿：如果因老板不放人导致你遭受损失，如工资损失、新工作机会丧失等，可在合法途径中一并主张赔偿。
总之，员工有依法离职的权利，遇到老板不放人的情况，要通过合法途径维护自身权益。
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1. 查看劳动合同：确认合同中关于离职的条款，比如提前通知期等规定。若已按规定履行，老板无故不放人则不合法。
2. 沟通协商：诚恳地与老板交流离职原因，表明决心。若有未完成工作，可协商交接事宜，明确交接期限和标准，争取和平解决。
3. 书面通知：若协商无果，可发书面辞职信，以快递等可留痕方式送达，注明离职时间，一般提前 30 天通知（试用期提前 3 天），期满即可离职。
4. 劳动部门求助：若老板仍阻拦，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求老板配合办理离职手续，维护自身合法权益。
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当面临离职时老板却不放人这种情况，首先要明确，员工享有依法解除劳动合同的权利。如果劳动合同中约定了离职的提前通知期等相关条款，应先查看是否已按规定履行。
若未到通知期，应与老板坦诚沟通，说明离职原因，比如有了更好的职业发展机会，或者家中出现特殊情况需要离职等。同时，强调自己会尽量在合理时间内完成工作交接，以减少对公司的影响。
若老板仍坚持不放人，员工可再次向其表明自身立场的坚定性，并依据相关法律法规，指出老板的行为可能涉嫌限制员工的合法择业权。
若沟通无果，员工可以考虑通过书面形式正式提出离职申请，明确离职时间等关键信息，并通过快递等可留痕的方式送达给老板及相关负责人。
如果老板还是拒绝办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查，督促老板依法依规处理离职事宜。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己顺利离职的权益。