试用期可以随时离职吗,工资怎么办

试用期内劳动者并非可随时离职。
根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法定程序，若未提前三日通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。
关于工资，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在试用期结束或离职手续办理完毕后，用人单位应在规定时间内结算并支付工资。
工资的计算通常按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准来确定。例如，月工资标准为3000元，一个月按30天计算，日工资就是100元。若工作了10天，应得工资就是1000元。
用人单位不得克扣或者无故拖欠试用期劳动者的工资。如遇用人单位不支付工资等情况，劳动者可通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取工资的权利。
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关于试用期可以随时离职吗,工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 试用期不可以随时离职。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着不能毫无通知就突然离职。
2. 关于工资：
劳动者在试用期正常付出劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
若劳动者提前三日通知后离职，用人单位应在解除劳动合同时一次性结清工资。
如果用人单位有克扣或无故拖欠工资等违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
例如，小李在试用期工作了一周后，提前三日通知单位离职，单位应按照约定的工资标准，在离职时将这一周的工资足额支付给小李。若单位拒绝支付，小李可通过合法途径维护自己的权益。
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1. 试用期一般不可以随时离职。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是给用人单位一定时间来安排交接工作等。
2. 关于工资，劳动者在试用期正常付出劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。不得无故克扣或者拖欠。工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清。
3. 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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在试用期内，劳动者并非可以毫无限制地随时离职。一般来说，需提前三日以书面形式通知用人单位。这是为了让用人单位有足够时间安排工作交接等事宜，以保障正常的生产经营秩序。
关于工资，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，在劳动者离职时一次性付清工资。若劳动者因个人原因主动离职，只要其工作成果符合合同约定，用人单位就不能克扣工资。比如，小李在试用期内提前三天书面告知公司自己要离职，三天后办理离职手续时，公司就应当足额支付他试用期内的工资。
如果用人单位存在未及时足额支付工资等违法行为，劳动者可以随时解除劳动合同，并且用人单位还需支付经济补偿。比如公司一直拖欠小李工资，那么小李无需提前三天通知，可立即离职，同时公司要按照法律规定给予相应补偿。总之，试用期离职要遵循一定程序，工资也有明确的支付规定，以维护双方合法权益。