别人欠我工资4年怎么办

判断他人拖欠4年工资是否能追回应先看是否超仲裁时效。劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害时起算，不过有主张自己的权利、请求救济或对方同意履行等情况，时效会中断并重新计算。
1.若未超时效，可先和对方协商支付工资，协商无果可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.若已超时效，尝试证明存在仲裁时效中止、中断情形。同时收集劳动合同、工资条、聊天记录等相关证据，向法院提起诉讼，请求保护合法权益。
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法律分析：
（1）判断别人欠工资4年是否能维权，关键在于仲裁时效。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。
（2）若在这4年期间，有向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。
（3）若未超过时效，可先与对方协商支付工资，协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）若已超过时效，可尝试证明存在仲裁时效中止、中断情形。也可收集劳动合同、工资条、聊天记录等相关证据，向法院提起诉讼维护权益。

提醒：
注意收集和保存好能证明劳动关系和工资情况的证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）判断是否超仲裁时效
依据劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。查看这4年中有无向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等使仲裁时效中断的情况，若有则时效从中断时重新计算。

（二）未超时效的处理
若未超时效，先和对方协商支付工资。协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（三）已超时效的处理
若已超时效，尝试证明存在仲裁时效中止、中断情形。同时收集劳动合同、工资条、聊天记录等相关证据，向法院提起诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.别人欠工资4年，重点看是否超仲裁时效。劳动争议仲裁时效一年，从知道或应知道权利受损日起算。若有主张自己的权利、请求救济或对方同意履行等情况，时效中断后重新算。
2.未超时效，先协商要工资，协商不成可申请仲裁。
3.已超时效，尝试证明时效中止、中断。也可收集合同、工资条等证据，去法院起诉维权。
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结论：别人欠工资4年，关键看是否超仲裁时效，未超可协商或仲裁，超了可证明中止、中断情形或收集证据起诉。
法律解析：劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。不过若有主张自己的权利、请求救济或对方同意履行等情况，仲裁时效会中断并重新计算。若未超时效，可先协商解决工资问题，协商无果则可申请仲裁。要是已超时效，就需要去证明存在时效中止、中断的情形。同时，不管是否超时效，收集劳动合同、工资条、聊天记录等相关证据都很重要，之后还能向法院起诉维护合法权益。如果大家在工资追讨过程中遇到法律难题，对时效判断、证据收集等方面有疑问，可随时向专业法律人士咨询。