我想我这边一个程序员工作，试用期三个月，干

你好，具体情况是怎样的？——005
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这种情况下申请2n赔偿有一定合理性，但需具体情况具体分析。以下是相关分析：

- 关于“2n”赔偿的法律规定：根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期3个月被违法辞退，若主张2n赔偿，通常是赔偿1个月工资。
- 公司辞退理由的合法性：如果公司不能拿出充分证据证明你不符合录用条件，仅仅以个人能力不够为由辞退，属于违法解除劳动合同。比如公司无法提供招聘时明确的岗位能力要求、绩效考核标准等，以及你未达标的相关证明，你主张2n赔偿是合理的。你开发的程序没问题，也可作为你胜任工作的证据之一。
- 未签订劳动合同的情况：若自用工之日起超过一个月不满一年，公司未与你订立书面劳动合同，应当向你每月支付二倍的工资。如果最终认定劳动合同未签字，属于未签订书面劳动合同的情形，你还可以主张这部分赔偿。

不过，你需要收集相关证据来支持自己的主张，如工资条、工作证、考勤记录、工作成果、与公司的沟通记录等，以证明你与公司存在劳动关系、你的工作表现以及公司的辞退行为违法等。