请假后再辞职算正常离职吗

请假后再辞职算正常离职。
1. 从流程上看，员工提前向单位提出请假申请并获批，之后再正式提交辞职申请，按规定的离职流程办理相关手续，如工作交接等，整个过程符合正常的离职程序要求。
2. 从单位管理角度，请假获得批准说明单位知晓员工在特定时间段的工作安排调整，后续员工提出辞职，单位也会基于之前的请假情况，对其离职事宜进行相应处理，不会认为这是异常离职。
3. 从劳动关系解除的本质看，无论是请假还是辞职，都是员工基于自身意愿对与单位劳动关系的一种调整，请假后的辞职依然是遵循法定和约定程序来结束劳动关系，属于正常离职范畴。
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关于请假后再辞职算正常离职吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
请假后再辞职是否算正常离职，需视具体情况而定。
通常情况下，如果请假手续完备，且在请假结束后，按照法定程序和用人单位的规定，提前通知用人单位并办理了正规的辞职手续，包括提交辞职信、完成工作交接等一系列流程，那么这种情况一般可视为正常离职。
比如，员工因家中有事提前向单位申请了合理期限的请假，待请假归来后，以书面形式告知单位自己决定辞职，并按照单位要求，逐一完成工作交接，将手中未完成的工作妥善移交给他人，相关资料也完整交接，财务方面结清了所有款项等，这种就属于正常离职。
然而，如果请假时手续不全或未获批准，而之后直接提出辞职，或者在辞职过程中未遵循单位规定的流程，如未提前通知、未完成工作交接就擅自离岗等，那就不能算作正常离职。这种情况下，可能会给用人单位带来不便和损失，用人单位有权根据相关规定追究员工的责任。
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请假后再辞职通常算正常离职。
正常离职是指劳动者按照法律规定或劳动合同约定，履行相应程序后与用人单位解除劳动关系。请假本身并不影响正常离职的性质认定。
一般情况下，劳动者提前通知用人单位辞职，在通知期届满后办理离职手续，就完成了正常离职流程。请假只是劳动者因个人原因暂时离开工作岗位，之后再依据法定程序提出辞职，符合正常的离职逻辑。
比如，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位自己要辞职，在这期间因家中有事请了几天假，之后在30天期满时办理离职交接等手续，这种情况属于正常离职。
当然，具体是否算正常离职，还需结合用人单位的规章制度以及双方劳动合同的具体约定来综合判断。若用人单位有特殊规定，如请假超过一定天数后辞职算非正常离职等，且该规定不违反法律法规强制性规定，那么就需要按照其规定来认定。但总体而言，单纯的请假后再辞职，通常属于正常离职范畴。
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请假后再辞职一般算正常离职。
1. 从程序上来说，只要提前按照公司规定的时间和方式提出辞职申请，比如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），无论此前是否有请过假，都符合正常离职的流程要求。
2. 从劳动关系解除角度，请假是员工因合理事由暂时离开工作岗位，这并不影响员工后续基于自身意愿解除劳动关系的意思表示。当员工提出辞职，就表明其有解除劳动关系的明确意图，这一行为符合正常离职的本质特征。
3. 从企业管理方面来看，只要员工辞职手续办理完备，工作交接等都按要求完成，就应当认定为正常离职。企业不能因为员工之前请过假，就否定其正常离职的性质。
当然，具体情况可能因公司的规章制度或劳动合同的特别约定而有所不同。如果公司明确规定请假后辞职属于异常离职情形，那么就需要按照公司规定来处理。但在没有此类特殊规定的情况下，请假后再辞职通常属于正常离职。