上班5天被辞退有工资吗

上班5天被辞退是有工资的。根据我国劳动法规定，劳动者付出劳动后，用人单位应按照约定支付相应报酬。
用人单位与劳动者建立劳动关系后，即便工作时间较短，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就负有支付工资的义务。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
对于这5天的工资计算，一般按照劳动合同约定的工资标准，结合劳动者实际出勤天数来确定。例如，劳动合同约定月工资为5000元，一个月按30天计算，那么日工资约为167元（5000÷30），5天的工资即为835元。
如果用人单位拒绝支付这5天工资，劳动者可以通过以下途径维权：与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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关于上班5天被辞退有工资吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
上班5天被辞退是有工资的。
首先，根据《劳动法》规定，劳动者付出劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
其次，即便工作时间短，只要员工正常提供了劳动，用人单位就有义务支付相应工资。
一般来说，用人单位应在辞退员工时一次性结清工资。如果遇到用人单位不支付工资的情况，员工可以采取以下措施：
1. 与用人单位协商，要求其支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
3. 申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的经济补偿等。
总之，上班5天被辞退，员工有权获得这5天的工资，用人单位不得无故克扣或拖欠。员工要积极维护自己的合法权益，确保应得的劳动报酬得到保障。
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上班5天被辞退是有工资的。
根据法律规定，劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。即使工作时间较短，只要员工正常提供了劳动，单位就不能无故克扣工资。
用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
一般来说，单位需在辞退员工时结算这5天的工资，支付方式可以是现金、银行转账等。如果单位拒绝支付，员工有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径来维护自己获取劳动报酬的权益。劳动监察部门会责令单位支付工资，若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。总之，员工付出的这5天劳动应获得相应工资。
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劳动者上班5天被辞退是有工资的。
根据法律规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资报酬。在这种情况下，即便工作时间较短，仅5天，用人单位也不能无故克扣或拒绝支付工资。
一般来说，工资的计算会按照双方签订的劳动合同中约定的方式进行。如果劳动合同没有明确约定，通常会按照劳动者正常出勤月工资的70%来计算日工资，然后乘以实际工作的5天来确定应得工资数额。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，劳动者可以要求用人单位在辞退时，当场结清这5天工作的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者有权通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金等，以维护自己的合法权益。