五险一金包括哪些

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。从法律角度看，五险一金是劳动者的法定福利，由用人单位和劳动者共同缴纳，旨在保障劳动者的基本生活和医疗需求。若用人单位未按规定缴纳，可能面临法律责任。当发现单位未缴纳或缴纳不全时，问题已较严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，五险一金问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：

1. 用人单位未缴纳五险一金：首先与用人单位沟通，要求其补缴；若拒绝，可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 缴纳不全：同样先与用人单位协商，要求按法律规定标准补缴；协商无果后，向劳动监察部门举报，要求其介入调查；若问题仍未解决，可通过法律途径维权。

3. 用人单位拒绝提供缴纳证明：要求用人单位出具相关证明；若拒绝，可向劳动监察部门反映情况，并请求其协助查询缴纳记录；必要时，采取法律手段维护自身权益。
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从法律角度，五险一金问题的常见处理方式包括：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应先尝试与用人单位沟通解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉并寻求其帮助；若仍无法解决，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
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