但是没有劳动合同该如何解决

法律分析：
（1）在没有劳动合同的劳动纠纷中，收集证据是首要任务。工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证明劳动关系的有效证据，这些证据是后面维权的基础。
（2）若劳动者因未签合同主张双倍工资，可依据法律规定，在自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同的情况下，向劳动仲裁机构申请仲裁，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
（3）遇到工伤情况，即便没有合同，只要有证据证明劳动关系，就能够申请工伤认定。
（4）当与单位协商不成时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼程序来维护自身合法权益。

提醒：证据收集务必全面准确，不同劳动纠纷情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是解决劳动纠纷的基础。
（二）申请双倍工资仲裁：若因未签合同主张双倍工资，在自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同的情况下，可向劳动仲裁机构申请仲裁，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
（三）工伤认定：涉及工伤情况，即便没有合同，只要有证据证明劳动关系，就可申请工伤认定。
（四）维权途径：与单位协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼程序维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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解决无劳动合同的劳动纠纷，可参考以下措施：
一是收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，能证明你和单位有劳动关系。
二是主张自己的权益，若因未签合同要双倍工资，可申请劳动仲裁，工作超一个月不满一年没签合同，单位需付双倍工资。
三是工伤认定，有证据证明劳动关系，即使没合同也能申请。协商不成，可仲裁或诉讼维权。证据收集好，权益有保障。
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结论：
没有劳动合同发生劳动纠纷，收集证据是关键，可据此主张双倍工资、申请工伤认定，协商不成可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。因此，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁来主张双倍工资。若遇到工伤情况，即便没有劳动合同，只要有证据证明劳动关系，也可申请工伤认定。当与单位协商不成时，劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼程序维护自身合法权益。在劳动纠纷中，证据是维权的有力武器，有了充分证据，才能在法律程序中保障自己的权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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没有劳动合同解决劳动纠纷，关键在于收集证据保障自身权益。在无合同情况下，劳动者可凭借有效证据主张自己的权益、申请工伤认定及通过法律程序维权。
1.收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，为后面维权提供基础。
2.若因未签合同主张双倍工资，可向劳动仲裁机构申请仲裁。自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
3.涉及工伤情况，有证据证明劳动关系就能申请工伤认定。
4.与单位协商不成，可选择劳动仲裁或诉讼程序维权。

劳动者应重视证据收集，利用证据在法律程序中争取自身合法权益。